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系统培养强根基。构建分层分类培养体系，2025年头始首期年青干部成长实训营，奉行两年期主题化轮训，涵盖磨真金不怕火前沿理念、磨真金不怕火政策、计谋缠绵、危险贬责等中枢课程，按月如期奉行，培养储备干部。

履行淬真金不怕火促成长。立异城乡干部同样机制，2024-2025年完成9名校级率领跨区域任职。在安师大从属紫云湖小学试点竞聘上岗纠正，首批5东谈主通过竞争上岗，奉行聘期制，建树收放自如动态贬责机制，激动该校办学水平跃居区域前线。

科学考评激活力。构建“三维一体”考评体系，立异线上线下聚拢、定性与定量并行的评价神情，捕快实质涵盖磨真金不怕火教会质料、师德成立、办学见效、办学性格等，捕快成果联系干部升迁、校长职级评审、年度捕快等要津圭表。（李慕举）